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Intervención en Organizaciones.

Atendemos a la peculiaridad de cada organización

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El conflicto forma parte inevitablemente de las relaciones humanas  y  en  las organizaciones como sistemas sociales abiertos,  el conflicto aparece de manera clara, generando sus propias dificultades  y sus propias dinámicas en los procesos conflictivos. Ello requiere, sin duda,  soluciones particulares y adecuadas para cada organización que les facilite  una gestión eficaz de sus conflictos y por tanto poder conseguir con mayor facilidad los fines para los cuales fue creada.

ACORDARE consciente de las dificultades que genera gestionar el conflicto en las organizaciones ha creado una línea de actuación dirigida a facilitar dicha gestión en las instituciones.

Los conflictos son variados en las organizaciones y su tipología depende de la idiosincrasia de la entidad, configurando un escenario único, donde las  relaciones que se establecen entre los miembros que las componen y  los vínculos que la propia organización mantiene con su entorno social, político, económico, administrativo, territorial o competencial, configuran variables fundamentales a la hora de analizar,
prevenir y gestionar el conflicto.

ACORDARE  comprende que las dificultades que se generan en la convivencia en las organizaciones interfieren en la consecución de los objetivos deseados. Así mismo, es consciente de que las principales carencias de las personas que trabajan en las mismas tienen que ver más con falta de habilidades personales para gestionar sus conflictos que con la falta de capacitación profesional.

ACORDARE, atendiendo a las necesidades de la organización realiza estudios y análisis rigurosos de las instituciones,  mediante un proceso metodológico propio de investigación testado, que posibilita la realización de un diagnóstico  que sea fiel reflejo de la realidad de las mismas y  que nos permite diseñar y desarrollar estrategias de intervención oportunas y adecuadas, con el objetivo final de mejorar la calidad de la convivencia en las organizaciones, y por tanto, poder conseguir con  mayor facilidad los objetivos para los que fueron diseñadas.

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